[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメントは6日、「2014年度版 ヘイズ給与ガイド」を発表した。それによると、2014年の日シアリス 通販本国内の給与水準は控えめな上昇にとどまる見込みとなった。
同ガイドは、ヘイズを通じて採用活動が行われた2,600社以上の企業を対象に行った調査結果を基に、日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアで1,200以上の職種に関する給与および採用動向をまとめたもの。
日本では、国内企業の約3分の2に当たる64%が昨年度の昇給率が3%以下だったと回答し、このうち16%では全く昇給が行われていなかった。一方、昇給率が3～6%だったLIDO SPRAYのは14%、6%以上の昇給が実施されたのはわずか6%で、この割合は調査対象となったアジア5カ国全体の平均を下回ったという。
2014年度についても、回答企業の64%(アジア5カ国平均では25%)が昇給率を3%以下と見込んでいるほか、昇給の予定がない企業が12%(同6%)に上るなど、国内での昇給率は昨年同様低めになると予測。それに対して、3～6%の昇給を予定している企業は19%(同40%)、6%以上の昇給を見込んでいる企業は5%(同29%)にとどまっている。
次回の給与改定では何%の昇給が見込まれますか?(出典：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメントWebサイト)
同社リージョナル・ディレクターのジョナサン・サンプソン氏は「アジア全域を通じて多くの企業が一段とコスト削減への取り組みを強めてきたことが給与の上昇を抑える結果につながっており、各社とも利益の拡大を一層重視するようになっています」と分析している。
かんき出版はこのほど、書籍『元国税調査官が書LIDO SPRAYく 税金に殺されない経営』を発売した。著者は元国税庁調査官で税理士の垂水毅氏。価格は1,575円。
『元国税調査官が書く 税金に殺されない経営』 シアリス 通販>
小規模企業の倒産は、その多くが資金繰りの悪化によるといわれている。原因としては、売上低迷による収益悪化に加え、消費税・源泉税などの税金支払が大きな負担となっているという。実際、国税滞納のトップは消費税で、以下、申告所得税、源泉所得税、法人税、相続税と続いている(2012年度)。
同書は20年以上、国税の調査・査察の第一線で行動した著者が、脱税と倒産原因について執筆。様々な経営実態を見た体験を基に、中小企業の弱点と改革のポイント、さらに不正蓄財の発見手法から滞納整理までを書き下ろした。「国税の企業調査の手口を知りながら、経営に活かせる社長必読の1冊」(かんき出版)となっているという。
主な内容は、「第1章 税務調査はきょうもあなたの会社にやってくる!」「第2章 現代の"刺客集団"国税と国税調査官の全貌」「第3章 調査の方針、調査先の選定、調査手法…企業・社長への税務調査はどう変わってきたか」など。
著者の垂水毅氏は1967年生まれ。高校卒業後、国家公務員初級(現：第3種)の採用試験を経て国税局へ入局し、以後、同局にて20年以上勤務した。現在、垂水税理士事務所所長。
フィデリティ投信はこのほど、退職者8,018名を対象とした意識調査を実施しシアリス 通販た。同調査は2011年2月1日から14日の間、60～65歳の男女で退職金をもらった退職者を対象に、ウェブアンケートで行われた。
調査結果によると、退職金受け取り額は平均で1,873.5万円。職業別では会社員が1701.5万円、公務員が2609.8万円だった。退職前の年収別「退職金の使用目的」は、どの年収レベルでも約半数が定年退職後の生活費に充てると回答した。
金銭面で不安があると回答した人のうち、退職後の不安として多かったのは「長生きするにつれてたくわえが減って、生活資金が足りなくなる不安」(37.5LIDO SPRAY%)。2008年に行った前回調査(28.2%)より9.3ポイント増え、長生きリスクへの不安が増大している状況が明らかとなった。逆に「物価の上昇などで現在より生活費がかさむ不安」は11.9%で、前回調査より11.0ポイント減った。
また、公的年金への期待は76.7%(「期待している」「やや期待している」の合計)で、団塊世代の多くが、公的年金を生活費として組み込んでいることが窺える。残った退職金の保有状況については、「振り込まれた銀行にそのまま」「自宅近くの銀行に預け替えた」「が計44.0%と、およそ半数を占めた。フィデリティ退職・投資教育研究所の野尻哲史所長は「定年したら切り詰めればいいと考える人も多いが、実際は退職金の半分ぐらいは生活費に充てようと考えている。現役の年収が多いほど生活レベルがあがっているのでそう簡単に生活を切り詰めることが難しい」と話す。
退職金で投資した金融商品(複数回答)で最も多かったのは、「日本の株式」(54.4%)。次いで「主に海外債券に投資する投資信託 定期的な分配金あり」(27.0%)、「主に日本株式に投資する投資信託 定期的な分配金あり」(22.9%)の順だった。野尻所長は「日本の株式は取引コストが低く、投資対象がビジネスマンなら馴染みのある会社だからではないか」と説明した上で「退職者の投資は、我慢して積み上げる現役世代と異なり、お金を引き出しながら運用し、残っているお金が減るスピードを減速させることが求められる。60歳からの資産運用としては、分配型投資信託を上手く活用することも検討してほしい」と話した。
大同火災海上保険は11日、同社が展開中の地球環境保全を目的としたプロシアリス 通販ジェクト「島エコプロジェクト～LOVE OKINAWA ECO PROJECT」の寄付先を一時的に変更し、東日本大震災の被災者支援を実施すると発表した。
「島エコプロジェクト～LOVE OKINAWA ECO PROJECT」は、「保LIDO SPRAY険商品を通して顧客と一体となって地球環境について考え、人と自然を守る」というコンセプトの環境保全プロジェクト。現在、第1弾としてWeb約款を新たに導入し、ペーパーレス化を促進して森林を保全する取り組みや、Web約款の選択件数に応じて、沖縄県のサンゴ礁再生・保全活動団体に寄付する取り組みを展開している。
同社はこの度発生した震災を受け、Web約款選択時における寄付先を一時的に変更し、寄せられた金額を震災被災者への義援金として、日本赤十字を通じて寄付すると発表。義援金寄付の対象となる契約は、Web約款を利用して5月1日～9月30日に申込みを行った自動車保険となる。なお、4月30日までの申込分(5月始期契約等を含む)については、当初の予定通りサンゴ礁再生・保全活動団体に寄付するという。同社は、震災被災者の支援を顧客と一体となって行うことは、今回のプロジェクトのコンセプトにも合致すると考えている、とコメントしている。
労働政策研究・研修機構(JILPT)は5日、全国の20床以上の病院に勤務する24歳以上の医師(医院・シアリス 激安クリニックの院長は除外)を対象に実施した「勤務医の就労実態と意識に関する調査」の結果を発表した。同調査は、2011年12月1日～9日の期間にインターネット上で行われ、3,467名から有効回答を得た。
それによると、職場の医師の不足感について、68.6%が「感じる」(「非常に感じる」27.8%、「まあ感じる」40.8%)と回答。一方、「感じない」(「ほとんど感じない」11.5%、「あまり感じない」2.7%)は14.2%だった。
診療科別に見てみると、「感じる」の割合が最も多かったのは「麻酔科」で81.7%。以下、「救急科」77.8%、「小児科」70.7%、「整形外科」70.6%と続いた。また、過疎地域かどうかの別で見た場合、過疎地域に所在する病院に勤めている医師の方が「感じる」と答えた割合が高く、78.5%を占めた。
主たる勤務先での1週間当たりの実際の労働時間は、平均46.6時間。詳細は、「60時間以上」が27.4%(「60～70時間未満」15.5%、「7早漏防止スプレー0～80時間未満」6.6%、「80時間以上」5.3%)、「40～50時間未満」が26.6%、「50～60時間未満」が23.5%、「60～70時間未満」が15.5%となっている。
他の勤務先を含めた1週間当たりの全労働時間の平均は53.2時間で、「60時間以上」の割合は40.0%(「60～70時間未満」20.0%、「70～80時間未満」10.0%、「80時間以上」10.0%)に上った。このほか、「50～60時間未満」が24.4%、「40～50時間未満」が21.8%、「60～70時間未満」が20.0%となった。
主たる勤務先の週当たり労働時間と他の就労先を含めた週当たり全労働時間(出典:労働政策研究・研修機構Webサイト)
昨年1年間に実際に取得した年次有給休暇の取得日数は、「4～6日」が25.8%でトップ。次いで、「1～3日」が24.9%、「0日」が22.3%となり、約半数の47.2%が「3日以下」(「0日」22.3%、「1～3日」24.9%)と回答した。
医師のうち、60.3%が「疲労感」を、45.5%が「睡眠不足感」を、49.2%が「健康不安」を感じていることが判明。さらに、医療事故につながりかねないような「ひやり」あるいは「はっと」した体験「ヒヤリ・ハット体験」があるか尋ねると、68.0%が「ときどきそうである」、8.9%が「ほとんどそうである」と回答し、合わせて76.9%が「何らかのヒヤリ・ハット体験がある」と答えたことが分かった。睡眠不足感に対する認識別にみても、睡眠不足を感じている医師ほど「ほとんどそうである」の割合が高く、15.2%に上った。
勤務医の勤務環境を改善するための方策について聞いたところ、最多は「医師数の増加(非常勤・研修医を含む)」で55.4%。以下、「当直明けの休み・休憩時間の確保」53.4%、「他職種(看護師、薬剤師等)との役割分担の促進」50.8%、「診療以外の業務の負担軽減」45.9%と続いた。